Radikale Eigenverantwortung
Extreme Ownership ist ein Führungsprinzip von Jocko Willink und Leif Babin, das auf der vollständigen Übernahme von Verantwortung für Ergebnisse basiert.
Der Kerngedanke lautet: Statt Fehler, Probleme oder Misserfolge auf andere Personen, Umstände oder Rahmenbedingungen zu schieben, fragt man sich konsequent: „Was hätte ich tun können, um das Ergebnis zu verbessern?“
Extreme Ownership bedeutet:
• Verantwortung für Erfolge und Misserfolge übernehmen.
• Keine Ausreden suchen.
• Lösungen statt Schuldige finden.
• Klar kommunizieren.
• Das Team durch Vorbildverhalten führen.
• Aus Fehlern lernen und kontinuierlich besser werden.
Das Ziel ist eine Kultur, in der Menschen eigenverantwortlich handeln, Vertrauen schaffen und gemeinsam bessere Ergebnisse erzielen. Kurz gesagt:
Wer Verantwortung übernimmt, gewinnt Einfluss auf die Situation und kann aktiv zur Lösung beitragen.